Pruebas de conocimiento o capacidad

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Se le llama pruebas de conocimientos a aquellas pruebas que tratan de medir el grado de dominio que tiene un candidato sobre un conjunto de conocimientos teóricos o prácticos respecto de una materia o área concreta de la actividad profesional (Ansorena 1996)

Estos exámenes se aplican cuando el conocimiento sobre temas específicos es indispensable para que el candidato desempeñe de manera correcta sus funciones dentro de la organización, estas pruebas no deben confundirse con los exámenes psicométricos, ya que, como indica Guth Aguirre (2004) las pruebas ocupacionales se utilizan para investigar los conocimientos teóricos y las habilidades reales que poseen  los candidatos; mientras que las pruebas psicométricas servirán para incursionar en la inteligencia, las aptitudes, los intereses vocacionales y la personalidad de los mismos.

Los exámenes de conocimiento  deben ser realizados por expertos en el tema que se pretende evaluar, estos exámenes son similares a los exámenes de admisión que aplican las universidades en nuestro país, buscan conocer si el individuo conoce la teoría suficiente sobre un tema en específico. Estos exámenes también pueden  ser aplicados de manera oral durante la entrevista de selección, es necesario que el entrevistador conozca el tema a evaluar para realizar preguntas al solicitante con el fin de verificar el dominio del tema, sin embargo, al usar esta técnica se dificulta la comparación de resultados entre solicitantes. Otra técnica que se utiliza es la llamada de realización (Chiavenato, 2002), en la cual se le pide al solicitante que haga uso de herramientas y dispositivos que se utilizan para cumplir sus funciones, como puede ser el uso de un programa computacional o de maquinaria pesada.

Referencias:

Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano. Bogotá́: McGraw-Hill.

Guth Aguirre, A. (2004). Reclutamiento, selección e integración de recursos humanos. México: Trillas.

Autor: José Luis Granillo