Pruebas de personalidad

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Dentro de la evaluación psicométrica, los autores sobre gestión de personal hacen un especial énfasis en las pruebas de personalidad, según Mondy et al. (2005) las pruebas de personalidad son medidas de rasgos, temperamentos o disposiciones informadas por la propia persona. Al conocer el perfil de personalidad del solicitante se puede hacer una comparación con el perfil profesional, ya que existen rasgos de personalidad que son más adecuados para diversos puestos laborales.

Al referirse a las pruebas de personalidad Chiavenato (2002) las clasifica en  pruebas genéricas y en específicas, se refiere como genéricos a los tests que revelan rasgos generales sobre la personalidad como los tests proyectivos y expresivos, mientras que las pruebas específicas evalúan rasgos determinados de la personalidad como los inventarios de intereses, de motivación y de frustración. Es importante indicar que el utilizar solo pruebas genéricas puede ser perjudicial, pues deben ser utilizadas como complemento a pruebas de personalidad objetivas y estandarizadas con el fin de evitar inferencias y resultados ambiguos.

Referencias

Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano. Bogotá́: McGraw-Hill.

Mondy, R., Noe, R., & Gowan, M. (2005). Administración de recursos humanos. Upper Saddle River, N.J.: Pearson Prentice Hall.

Autor: José Luis Granillo

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